Zamke prijateljstva na radnom mestu i kako ih prevazići

Istraživanja pokazuju da imati dobrog ili najboljeg prijatelja na radnom mestu može povećati produktivnost i angažovanje. Sa druge strane, nova studija autorki Jullianne Pillemer i Nancy Rothbard, istraživača sa Wharton univerziteta, pokazuje da postoji i tamna strana prijateljstva na radnom mestu, naričito ukoliko se javi konflikt između vrednosti i ciljeva, koji su u datom trenutku važni za prijateljstvo i onih koji su važni za organizaciju.

Ovo je možda najbolje pokazati na konkretnom primeru:

Ivana i Marija rade zajedno u istom timu duže od pet godina i istovremeno su veoma bliske prijateljice. Najčešće su društvo jedna drugoj za odlazak na pauzu za kafu ili ručak. One se međusobno podržavaju u različitim izazovnim situacijama na radnom mestu. Sa druge strane, druže se van posla i viđaju se porodično vikendima. I obe posvećeno neguju taj odnos koji imaju.

U jednom trenutku njihov rukovodilac ih je obavestio da su obe kandidati za novu menadžersku poziciju koja se otvara u njihovom timu, za stepenik višu od pozicije na kojoj se obe trenutno nalaze. Obe su u isto vreme osetile i uzbuđenje, ali i neprijatnost. Uzbuđenje, jer obema je stalo do unapređenja – Ivana je nedavno kupila stan i zadužila se za stambeni kredit, dok je Marija samohrana majka troje dece. Takođe, obe zaista vole posao koje rade i unapređenje bi predstavljalo potvrdu dobro obavljenog posla do sad kao i mogućnost za nove poslovne izazove na dalje. 

Nakon određenog vremena, koleginice su dobile vest da je unapređena Ivana. Marija je, sa jedne strane, bila srećna zbog Ivane, dok je, sa druge strane, osetila razočaranost i udarac na svoje samopouzdanje. Njena najbliskija prijateljica na poslu sada je postal njen šef. Nerado je priznala sebi da je na nju ljubomorna.

Sutradan, prvi dan na poslu u svojim novim ulogama, osetila se neprijatnost i uzdržanost u njihovoj komunikaciji. Obe su shvatile da, ukoliko se takav odnos nastavi,  bi mogla da bude ugrožena njihova dalja zajednička saradnja, ali i dugogodišnje lepo i iskreno prijateljstvo.

Marija je dobro razmislila o svemu, porazgovarala sa svojim koučem i nakon primene par saveta i zahvaljujući njima, ostala i dalje u dobrom, podržavajućem poslovnom odnosu sa Ivanom, sada svojim šefom. Što je još važnije za nju, ostale su dobre prijateljice i privatno. 

Sledi par predloga šta bi ste vi mogli da učinite, ukoliko biste se našli u sličnoj situaciji, kada deluje da ste vi na gubitničkoj strani a ona/onaj drugi je pobednik:

  • Promenite perspektivu

Podsetite sebe da ovo verovatno nije jedina mogućnost za vaše unapređenje i da će ih u vašoj budućoj karijeri biti još. 

Sa druge strane, nije li izuzetna prilika za šefa imati osobu koja vas veoma dobro poznaje, pri tome razume, poštuje i uvažava. To baš i nije čest scenario. Veoma je dobro poznato koliko odnosi na radnom mestu, a posebno sa rukovodiocima, mogu uticati na naše raspoloženje, doživljaj sebe i na naš privatan život. Podsetite sebe da ćete unapređenjem svog prijatelja/prijateljice, na mesto svog šefa, dobiti mogućnost da Vaš razvoj karijere napreduje u dobrom pravcu, da ćete imati prijatnu radnu atmosferu i drago lice koje ćete viđati svaki dan.

Razmislite o tome šta vam je važnije, dugoročno posmatrano, unapređenje ili prijateljstvo? Poznato je koliko je osećaj pripadnosti važan za zdrav razvoj ličnosti. Prema Maslovljevoj hijerarhiji potreba, grupa potreba koje se odnose na pripadnost nalazi se odmah iza osnovnih, fizioloških potreba i potrebe za sigurnošću. Stoga ne iznenađuje što, kada se osećamo da pripadamo radnom mestu i organizaciji za koju radimo, mi se osećamo zadovoljnije i možemo više da pružimo. Takođe, lakše prevazilazimo stres i ostvarujemo bolje rezultate. Istraživanja su pokazala da pozitivna radna atmosfera i dobri odnosi sa kolegama i nadređenima, opet dugoročno posmatrano, imaju veće motivišuće dejstvo nego isplata bonusa ili povećanje plate. John Cacioppo, profesor na Čikaškom univerzitetu, govori o tome kako istinsko zadovoljstvo i pozitivan uticaj na naše zdravlje manje zavisi od toga KOLIKO prijatelja imamo, a više od toga KAKO smo povezani sa svojim prijateljima. 

Sa ljudima sa kojima radimo provodimo zajedno oko trećinu svog života i veoma je važno shvatiti da to nije tek neka tamo prolazna stvar. Nakon dnevno provedenih 8,9 ili više sati na radnom mestu, malo nam vremena preostaje za neke intenzivnije socijalne kontakte van posla, bar radnim danima. Stoga je jako važno da shvatimo da je radno mesto naša dobra prilika za negovanje pozitivnih socijalnih kontakata.

Zato, znajući sve gore pomenuto, ukoliko vaša prijateljica/prijatelj na radnom mestu dobije unapređenje umesto vas, posmatrajte to kao priliku da odlazak na posao u vama budi radost, jer vas tamo čeka dobra radna atmosfera i podrška, jer vam je novi šef istovremeno i prijatelj. 

  • Sačuvajte svoje samopouzdanje

Prihvatite da unapređenje vaše prijateljice/prijatelja na poslu ne predstavlja osudu ili kritiku vas i vašeg rada. Unapređenje često može biti proizvoljno ili subjektivno, bez uzimanja u obzir kriterijuma ko je bolji u onome što radi. Takođe, česti su slučajevi da je unapređenje posledica ’’dobre veze’’, pre nego potvrde nečijeg rada ili korišćenja znanja i veština. 

Generalno, ljudi sa područja zapadnjačkih kultura (dominantno individualističkih), pogrešno mnogo toga doživljavaju lično. Smatraju isključivo sebe odgovornim za svoj uspeh ili gubitak. Suprotno tome, ljudi sa područja istočnjačkih kultura (dominantno kolektivističkih) imaju više holistički pristup i shvataju da postoji mnogo faktora koji utiču na njihov uspeh ili gubitak. Odluka o vašem unapređenju vrlo verovatno je povezana sa mnogo više faktora koji su van vaše kontrole, nego što vi mislite i nego što su Vaš doprinos, tehničke veštine i znanje.

  • Ključni su komunikacija i planiranje

I pre nego što je odluka o unapređenju doneta, a vi i vaša prijateljica/prijatelj na radnom mestu ste saznali da ste oboje kandidovani, porazgovarajte o tome kako će se situacija odvijati u oba scenarija, ukoliko vi budete unapređeni ili obrnuto. Smanjite napetost tako što ćete jedno drugom priznati da imate pomešane emocije i da vam nije svejedno. Podsetite se da ispred sebe imate pre svega svog dobrog prijatelja, a tek onda potencijalnog šefa ili podređenog. Ne dozvolite da ova situacija ugrozi vaše iskreno prijateljstvo. 

Sa druge strane, ukoliko Vaša iskrenost i zalaganje, da se to prijateljstvo održi bez obzira na sve izazove, nije obostrano, možda je pravo vreme da to prijateljstvo preispitate. Možda vam život pruža priliku da sebi postavite pitanja da li delite iste vrednosti i da li je oboma zaista stalo jedno do drugog, ili se naprosto i dalje družite po inerciji.

I dok će neki ljudi bez obzira na sve uporno izbegavati da se zbliže sa kolegama, ostaje činjenica da je socijalna povezanost jedna od osnovnih ljudskih potreba. Sva prijateljstva imaju teške trenutke. Prijateljstva na poslu samo imaju pomalo drugačije teške trenutke.

 

Ana Rodić

Profesionalni kouč i NLP praktičar

e mail: ana.rodic.coach@gmail.com

web site: anarodic-coach.com

Oznake: , , , , , ,
Prethodni tekst Sledeći tekst
45 podela