6 tipova šefova koje ćete upoznati u svojoj karijeri

Kako u životu, tako i na poslu, sa svojim saradnicima morate imati kvalitetnu komunikaciju. To se odnosi na vaše kolege, podređene i nadređene. Da biste imali dobru komunikaciju sa svojim šefom, potrebno je da znate njegov stil rukovođenja, odnosno načina na koji preferira komunikaciju, upravljanje i interakciju s drugima.

Neki šefovi vole da budu direktno uključeni u projekte svojih zaposlenih i očekuju i dnevne izveštaje o napredovanju. Dok vam pak drugi daju odrešene ruke, uz kratke i povremene izveštaje.

Možda vam se čini da su ovo sitni detalji, ali ako budete svesni načina na koji vaš šef komunicira i rukovodi, vaša saradnja će biti efikasnija i kvalitetnija.

 

1. Direktor

Ljudi sa ovim stilom upravljanja očekuju od svojih zaposlenih da rade ono što im se kaže i tačka. Ovi šefovi često svoje zaposlene „motivišu“ posledicama, umesto podsticajem. Ako izveštavate direktno ovom tipu šefa, ne samo da treba da pratite njegove instrukcije, već i da iskomunicirate da ste pratili njegove instrukcije – kažite mu tačno šta ste uradili i kako ste to uradili. Kada se bude konačno uverio da poštujete njegov autoritet tek onda možete početi da iznosite svoje ideje.

2. Autoritativni vođa

Ovaj tip menadžera se fokusira na širu sliku – to se odnosi kako na firmu u celini, tako i na njegovu ličnu karijeru. Ovaj tip šefa će motivisati zaposlene da timski rade na zajedničkom cilju, ali zaposleni neće nužno dobiti detaljna uputstva kako da dođu do tog cilja. Kada komunicirate sa ovakvim liderom, on će biti manje zainteresovan da detaljno sluša šta ste i kako uradili, već će želeti da čuje da li je zadatak obavljen. Zato se isplati da se u razgovoru fokusirate na postignute rezultate, a ne na proces.

3. Šef koji brine o ljudima

Za ovog menadžera ljudi su na prvom mestu. Ovo je tip lidera koji se brine da njegovi zaposleni budu srećni i da se osećaju potrebno i korisno. Ipak, pošto stavlja naglasak na izgradnju odnosa i održavanju pozitivne atmosfere, ovakav šef će se loše snaći u razrešavanju sukoba i davanju konstruktivne kritike. Da biste imali dobre odnose sa ovakvim šefom, potrebno je da jasno komunicirate kako se vi osećate, ali savet kako da poboljšate rezultate svog rada ćete morati sami da zatražite .

4. Timski igrač

Šefovi koji pripadaju ovoj kategoriji daju prioritet timskom radu i konsenzusu. Umesto da kaže zaposlenima šta tačno da rade, ovi šefovi će sve zaposlene pitati šta misle šta bi trebalo da urade. Ako imate ovakvog šefa nemojte se ustručavati da iznesete svoje mišljenje, već imajte na umu da bi vaše ideje trebalo da budu od koristi čitavom timu.

5. Šef koji zadaje tempo

Ovaj tip lidera daje sve od sebe, često i mnogo više od ostalih. Njegov prioritet je da ispuni maksimum svojih potencijala, što znači da će nerado delegirati obaveze drugima. Sa ovakvim menadžerom morate tražiti da preuzmete odgovornost za projekte i zadatke. Ukoliko kontinuirano pružate odlične rezultate, ovaj tip šefa će shvatiti da može da vam veruje i obezbediće vam integralno mesto u svom timu.

6. Trener

Ovaj menadžer gleda u budućnost. Umesto da se fokusira na zadatak koji je pred timom pre će se pozabavi razvojem potencijala svojih zaposlenih. Da bi ste napredovali pored ovakvog šefa potrebno je da budete otvoreni za konstruktivne kririke i da umesto da prihvatate svaki zadatak kao još jednu obavezu, shvatite ga kao još jednu mogućnost za učenje i napredovanje.

 

Ukoliko ste zainteresovani da više saznate o ovoj temi preporučujemo vam knjigu Daniela Golmana „Leadership That Gets Results“.

 

Oznake: , , ,
Prethodni članak Sledeći članak
7 podela